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招聘这两个坑，HR要避开！
浏览： 发表时间：2019-11-27 17:39:53 来源：https://www.ruthout.com/information/25149.html
HR在招聘过程中最常给自己挖的两个坑：回避问题和过度承诺！
回避问题的部分表现： 1. 当候选人询问上班时间时，避而不谈加班时长/单双休/单休等问题； 2. 提前不告知试用期工资打折/不缴纳公积金等情况； 3. 避而不谈这个岗位上几任员工的离职原因，例如上级难相处/工作压力过大/业绩难达成等； 过度承诺的部分表现： “目前公司在创业阶段，有很大的发展空间和晋升机会”； ➔实际情况：创业公司出于节省人力成本考虑，一人多岗，且管理岗都是老板和合伙人兼任，并无升职空间。 “公司提供有竞争力的薪资和优渥的福利待遇”； ➔实际情况：入职前的月工资8000，变成了4000底薪+1000绩效+3000提成 “我们是弹性工作制”； ➔实际情况：不打卡弹性工作制，变成了无限制加班，而且没有加班费。 “优秀员工配置股权”； ➔实际情况：公司还未营收平衡，上市遥遥无期，配置股权只是一纸空谈，成了给员工低薪的借口。 解决建议 1、了解候选人问题背后的实际诉求和顾虑，结合岗位实际情况进行人才选拔； 面试场景： 候选人对上一份工作离职原因的解释：“工作时间长、强度大，我身体吃不消。” 候选人的实际诉求：希望从事轻松一点的工作。 HR应答：如果招聘的岗位性质工作时间也长、压力也很大，应对候选人实话实说，这个岗位可能并不适合他。 2、熟悉招聘岗位的实际工作内容，面试时认真考察候选人匹配情况； 面试场景： 候选人的问题：“我并没有相关的工作经验，你为什么觉得我适合这个岗位？” 候选人的顾虑：没有经验，担心自己做不好。 HR应答：既不夸大岗位优势，也不掩盖岗位困难。从岗位的实际情况出发，结合候选人的性格特征、工作意向、背景经验等特点，进行分析，提高候选人对岗位的认知度和信心。 同时也剖析该岗位对候选人来说将会面临的挑战，给予对方双向考虑和选择的机会。
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